“《员工处分暂行规定》的出台，将摒弃企业员工‘干好干坏一个样’的观念，切实为广大员工营造一个‘能者上、庸者下’的职业发展环境……”

在汉江国投一届三次代表大会上，集团公司纪委副书记为广大代表介绍《员工处分暂行规定》出台的背景、意义，并逐条解读该《规定》。会上135名职工（会员）代表通过举手表决形式，审议通过了该《规定》。

汉江国投作为襄阳市最大的国有企业，参控股公司及二级单位有65家，员工总数近3500人。自2017年12月汉江国投成立以来，一直没有配套的规范员工行为、保障员工合法权益、严肃员工各项纪律的规章制度。如何规范这近3500名员工行为、保障企业健康可持续发展，是汉江国投纪委成立以来，一直思考的问题。为此，集团公司纪检监察部牵头起草了《员工处分暂行规定》。

该《规定》从前期收集资料、征集意见到后期形成《员工处分暂行规定》试行稿，共历时近2个月，先后由党委副书记、纪委书记何细民同志牵头组织召开了2次专题会议，逐条研究讨论了《员工处分暂行规定》（讨论稿）的条款，并先后2次向集团公司14个部室、32家子公司征集意见。最后，经提交集团公司党委会研究审议和征求律师意见后，提交职工代表大会表决通过。

该《规定》是一个“集大成”的、对员工行为强约束的企业制度。它是根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业国有资产法》等有关法律法规以及集团公司《公司章程》，参照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》等法律法规，结合企业内部管理规章制度制定的，实现了从“零散”到“系统”的跃进，有利于各子公司、集团各部室在对员工追责问责时按图索骥，更好地进行操作。

该《规定》是一个“补漏洞”、适用于全体企业员工的强管控制度。它将“与集团本部、实际管理的各级全资及控股子公司签订劳动合同的员工，包括通过社会招聘的职业经理人、委派的管理人员”全部纳入处分范围。之前，对企业的一些普通的非党员员工，党纪政务处分往往够不着，陷入束手无策的尴尬境地。该《规定》的出台，不仅实现了企业内部处分与党纪、国法的有效衔接，而且有效堵住了企业管理中的一些漏洞，对规范员工行为、严肃各项纪律有着重要意义。

该《规定》共21条，结合企业实际，从“政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律”等5个方面，列出了员工的“负面清单”，为员工行为画出了警戒线。该《规定》的出台和实施，必将为员工营造一个公平、公正、有序的职业发展环境，为企业健康可持续发展保驾护航！（许丹丹）