“感谢公司领导登门家访，他在生活中对自己要求比较严，家里也常提醒，至今未出现违规违纪的情况，今后，我们将一如既往支持儿子的工作，当好‘廉内助’，把好‘家门关’。”年轻干部家属一边表示感谢，一边签订《家庭助廉承诺书》。近日，园冶集团组织前往年轻干部家中开展了一次廉洁家访，提醒员工及其家属增强廉洁自律意识，筑牢“公司+家庭”双防线。

图为园冶集团到年轻干部家中开展廉洁家访

年轻干部是企业健康发展的希望和动力源泉。目前，园冶集团年轻干部在全体干部人数中占比超50%。针对这一特性，公司坚持把干部队伍建设与家风建设相结合，重点关注年轻干部这个群体，逐个深入干部家庭，与家属手牵手，为干部廉洁成长保驾护航。此次家访，不仅是对干部个人的一次关怀，更是公司精心耕耘年轻干部廉洁培育土壤、推动“以访促管”的一次生动实践。

近年来，园冶集团探索实施了“青廉工程”，将“家访”作为建立单位与家庭双轨监督体系中的重要一环。在日常监督中，公司对年轻干部工作绩效、廉洁自律、权力运行等情况进行严格管理。在“八小时外”，通过“家访”与家庭建立面对面沟通渠道，邀请家属参与干部廉洁承诺，对干部廉洁表现进行反馈，与公司形成监督合力，共同促进年轻干部的个人成长与职业发展。通过前期对年轻干部进门家访的深度实践，干部家属对清廉家风建设有了更加深切地认识，干部本人廉洁自律意识也得到有效强化。

下一步，园冶集团将围绕年轻干部储备、培育、使用等环节，在创新监督管理模式方面持续发力，切实提高监督质效，为公司持续健康发展注入更多强劲动能。（张雅妮/文 田成湧/图）